Bilan de compétences
Bilan de compétences - Parcours Réussite 24H
Objectifs
Prenez les rênes de votre parcours professionnel en écrivant votre propre histoire.
- Évaluer avec précision ses compétences personnelles et professionnelles
- Identifier avec clarté ses motivations et aspirations
- Développer un projet professionnel cohérent et réaliste
- Renforcer la confiance en soi et en ses capacités.
LE PARCOURS
Le bilan de compétences Réussite est fait pour vous si :
- Vous cherchez à réaliser un bilan de compétences pour évaluer votre parcours professionnel en prenant en compte vos compétences, aspirations, contraintes et désirs.
- Votre objectif est de déceler et de surmonter les obstacles qui vous empêchent d'avancer, tout en approfondissant votre compréhension de vos ambitions professionnelles.
- Vous souhaitez créer un plan de carrière personnalisé et réaliste qui soit qui soit en adéquation avec votre identité professionnelle.
programme
Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours par un coach dédié, qui vous guidera pas à pas vers la voie qui vous convient le mieux.
Nous avons conçu un ensemble d'activités et d'outils innovants qui vous aideront à structurer votre réflexion, à explorer les possibilités qui s'offrent à vous et à concrétiser votre projet professionnel.
Nos séances individuelles par visioconférence avec un coach professionnel choisi sur-mesure vous permettront d'avancer à votre rythme jusqu'à l'atteinte de votre objectif.
Nous mettons l'humain au cœur de notre démarche, en combinant la technologie à un accompagnement personnalisé pour une expérience de bilan de compétences unique.
- Identifier les attentes et besoins du bénéficiaire en matière de bilan de compétences.
- Recueillir les informations nécessaires pour établir un diagnostic initial.
- Présenter le déroulement et les objectifs du bilan de compétences.
✔ Techniques d'entretien pour recueillir les attentes et besoins du bénéficiaire.
✔ Outils de diagnostic initial (questionnaires, tests, etc.).
✔ Présentation des différentes étapes du bilan de compétences et des objectifs à atteindre.
✔ Présentation des droits et obligations du bénéficiaire et du consultant.
✔ Présentation des modalités d'organisation du bilan de compétences (fréquence des rencontres, durée, etc.).
✔ Simulation d'entretien pour recueillir les attentes et besoins du bénéficiaire.
✔ Exercice de diagnostic initial à partir d'un cas pratique.
- Analyser les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire.
- Identifier les centres d'intérêts, les motivations et lesvaleurs du bénéficiaire.
- Identifier les pistes professionnelles correspondant au profil et aux aspirations du bénéficiaire.
✔ Techniques d'analyse de compétences (entretiens, observation, tests, etc.).
✔ Outils d'identification des centres d'intérêts, des motivations et des valeurs (questionnaires, tests, etc.).
✔ Présentation des secteurs d'activités et des métiers porteurs.
✔ Analyse de l'environnement socio-économique (marché de l'emploi, évolution des métiers, etc.).
✔ Étude des possibilités de formation et de certification professionnelle.
✔ Méthodes de recueil d'informations auprès des acteurs du monde professionnel.
✔ Exercices d'analyse de compétences à partir de mises en situation.
✔ Utilisation d'outils d'identification des centres d'intérêts, des motivations et des valeurs à partir de cas concrets.
✔ Étude de différents secteurs d'activités et des métiers porteurs à partir de documents professionnels.
✔ Simulation d'une enquête auprès des acteurs du monde professionnel.
- Synthétiser les résultats de la phase d'investigation.
- Élaborer un projet professionnel cohérent avec le profil et les aspirations du bénéficiaire.
- Définir un plan d'actions pour la mise en œuvre du projet professionnel.
✔ Techniques de synthèse de résultats et de bilan.
✔ Outils d'élaboration de projet professionnel (cartographie des compétences, etc.).
✔ Techniques de planification et de gestion de projet.
✔ Méthodes de recherche d'emploi et de rédaction de CV et de lettre de motivation.
✔ Techniques d'optimisation de la présence en ligne (profil LinkedIn, réseaux sociaux, etc.).
✔ Techniques de développement de la confiance en soi et de la communication.
✔ Synthèse des résultats de la phase d'investigation à partir de cas concrets.
✔ Élaboration d'un projet professionnel cohérent avec le profil et les aspirations du bénéficiaire.
✔ Établissement d'un plan d'actions à partir de cas concrets.
✔ Simulation d'un entretien d'embauche et de la rédaction de CV et de lettre de motivation.
✔ Exercices pratiques pour optimiser sa présence en ligne et développer sa confiance en soi et sa communication.
Évaluation
L'évaluation des acquis de la formation se fera pendant les séances au travers d'ateliers, d'exercices, séries de QCM et/ou de travaux pratiques.
À la fin de la formation, vous recevrez une attestation de fin de formations
Nos coachs métiers
Les experts choisis ont tous été validés et certifiés, afin de vous garantir la meilleure qualité.
Tous ces experts ont été rigoureusement sélectionnés, pour leur pragmatisme et leurs connaissances pointues du métier et du secteur d’activité qu’ils représentent.
avantages sinea
Expérience apprenante
Un parcours déployé sur plusieurs semaines pour ancrer la mise en situation jusqu’à l’autonomie totale de vos talents.
Parcours hybride
Accédez au meilleur de la formation individuelle et collective pour permettre à vos collaborateurs de développer leurs propres compétences mais aussi de faire émerger l'intelligence et les compétences collectives
Compétences certifiées
Les enseignements transmis sont certifiés pour valoriser votre montée en compétence.
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NOS EXPERTS
Nos experts sont sélectionnés pour leurs compétences et leur expérience métier.
Référents dans leurs disciplines, ils sont au cœur de la réussite de vos projets.
Des parcours uniques et cadrés pour rendre vos collaborateurs opérationnels dès la fin du parcours de formation avec des coach experts dédiés.
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