Le séquençage des formations : une alternative efficace aux formations traditionnelles

L'univers de la formation professionnelle connaît une évolution majeure avec l'adoption du séquençage des formations.

‍

Cette approche innovante, centrée sur l'expérience apprenante, l'analyse réflexive et la mise en pratique en situation de travail, remet en question les modèles traditionnels de formation de deux à trois jours d'affilée.

‍

Qu'est-ce que le séquençage des formations ?

Le séquençage des formations consiste à diviser une formation en plusieurs sessions courtes, généralement réparties sur une période prolongée.

Cette approche permet aux apprenants d'assimiler et de pratiquer les compétences acquises lors d'une session avant de passer à la suivante.

‍

Pourquoi opter pour le séquençage des formations ?

Expérience apprenante

La première raison de choisir le séquençage des formations réside dans l'amélioration de l'expérience apprenante.

En effet, cette approche offre aux apprenants l'occasion de réfléchir à ce qu'ils ont appris et de l'appliquer dans un contexte réel avant de passer à la prochaine session.

‍

Analyse réflexive

Le séquençage des formations favorise également l'analyse réflexive. Les apprenants ont le temps de réfléchir à ce qu'ils ont appris, de faire le lien avec leurs expériences passées, et de prévoir comment ils pourront utiliser leurs nouvelles compétences dans le futur.

‍

Mise en pratique en situation de travail

Enfin, l'un des plus grands avantages du séquençage des formations est la possibilité pour les apprenants de mettre directement en pratique ce qu'ils ont appris en situation de travail.

‍

Cela permet non seulement de renforcer les compétences acquises, mais aussi de les contextualiser, ce qui rend l'apprentissage plus significatif et durable.

‍

‍

L'AFEST : Un exemple de mise en pratique réussie du séquençage des formations

L'AFEST, ou Action de Formation En Situation de Travail, est une méthode de formation qui illustre parfaitement le concept de séquençage des formations.

Cette approche consiste à intégrer la formation directement dans le travail quotidien des employés, leur permettant ainsi de mettre en pratique immédiatement les nouvelles compétences acquises.

‍

Comment fonctionne l'AFEST ?

L'AFEST se déroule en plusieurs étapes. Tout d'abord, une situation de travail est identifiée comme opportunité d'apprentissage. Ensuite, l'employé réalise cette tâche sous la supervision d'un tuteur ou d'un formateur.

Après la tâche, une phase de réflexion et d'échange a lieu, au cours de laquelle l'employé et le tuteur discutent de la tâche, analysent les difficultés rencontrées et identifient les compétences à améliorer.

Cette séquence est répétée plusieurs fois, permettant à l'employé de progresser graduellement.

‍

Quels sont les avantages de l'AFEST ?

L'AFEST présente plusieurs avantages. Tout d'abord, elle permet une mise en pratique immédiate des nouvelles compétences, ce qui favorise leur acquisition et leur mémorisation. De plus, cette méthode de formation permet une adaptation précise aux besoins spécifiques de l'employé et de son poste.

‍

Enfin, l'AFEST favorise l'autonomie de l'apprenant, qui devient acteur de sa propre formation.

‍

En conclusion

Le séquençage des formations, illustré par des méthodes comme l'AFEST, offre une alternative prometteuse aux formations traditionnelles.

En mettant l'accent sur l'expérience apprenante, l'analyse réflexive et la mise en pratique en situation de travail, cette approche favorise un apprentissage plus profond et plus durable.

‍

Pour aller plus loin dans cette réflexion sur les nouvelles formes de formation, vous pouvez consulter notre article sur les 7 avantages de la formation sur mesure en entreprise.

Ces formations personnalisées, adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise, peuvent être un excellent complément au séquençage des formations pour développer les compétences de vos collaborateurs.

‍

‍