Comment maximiser le temps de formation avec des programmes sur-mesure

Nous avons tous été là, coincés dans une salle de formation ennuyeuse, en train de regarder l'horloge tourner en attendant que les deux ou trois jours de formation standard soient enfin terminés. Et qu'en avons-nous retiré ? Peu de choses, pour être honnête.

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Selon l’étude la théorie du cône d’apprentissage d’Edgar Dale, nous retiendrons à peine 20% de ce que vous avez vu en formation.

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Alors pourquoi continuer à faire subir cela à vos employés ?

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Pourquoi ne pas passer à la vitesse supérieure et offrir des programmes de formation sur-mesure qui sont à la fois performants et opérationnels ?

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Imaginez que votre formation soit une voiture. La formation standard de 2 ou 3 jours serait une vieille voiture qui ne vous mènera pas très loin. D'un autre côté, une formation sur-mesure serait une belle voiture de course conçue pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et offrir une expérience de formation adaptée à vos enjeux.

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Comment imaginez cette nouvelle manière de voir la formation ?

Tout d'abord, vous devez comprendre les besoins de vos employés en matière de formation et les objectifs que vous souhaitez atteindre. Ensuite, vous pouvez concevoir des programmes de formation personnalisés qui tiennent compte de ces besoins et objectifs. Cela peut inclure des sessions de co-développement en groupe, des séances en individuelles, des simulations de travail, des ateliers pratiques, etc.

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En outre, n'oubliez pas l'importance de l'expérience apprenante. Les programmes de formation sur-mesure peuvent être conçus pour fournir une expérience d'apprentissage interactive et engageante, qui favorise la rétention des connaissances et la mise en pratique sur le terrain. Et pour garantir un suivi du développement des compétences, il est essentiel de proposer un retour d'expérience pour chacun de vos collaborateurs.

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Enfin, rappelez-vous que le temps est précieux. Les programmes de formation standard de 2 ou 3 jours prennent beaucoup de temps et sont souvent peu performants.

Le sur-mesure s’intègre mieux dans le quotidien de vos collaborateurs en proposant des sessions séquencées dans le temps.

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Vous pouvez donc maximiser le temps de formation tout en obtenant des résultats plus concrets et tangibles.

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Alors, êtes-vous prêt à passer à avoir de vrais résultats ?

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Offrez à vos employés une expérience de formation inoubliable. Votre entreprise en tirera les bénéfices et vous vous féliciterez de votre choix

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